Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė informuoja, kad DGK dažniausiai nagrinėjami ginčai yra individualūs, t. y. nesutarimai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl darbo sutartyje nustatytų įsipareigojimų (dažniausiai – dėl darbo užmokesčio nemokėjimo) nevykdymo ar dėl kitų darbo teisės normų nevykdymo ar netinkamo vykdymo.
Skyriaus vedėja akcentuoja, kad tam tikri ginčai nepatenka į DGK kompetenciją: kolektyvinius darbo ginčus dėl intereso nagrinėja tarpininkas, Kolektyvinio darbo ginčo dėl intereso komisija ir Darbo arbitražas, o darbo ginčus dėl teisės, susijusius su streiku ar lokautu, bei tam tikrus ginčus su vadovais nagrinėja teismas.
„DGK sprendimas yra vykdomasis dokumentas, todėl nevykdymo atveju gali būti nukreiptas antstoliui dėl priverstinio įvykdymo, be to, darbdaviui nevykdant DGK sprendimo, darbuotojas gali kreiptis į DGK dėl baudos darbdaviui skyrimo, kuri priteisiama darbuotojo naudai“, – akcentuoja I.Janukevičienė.
Nors ginčų DGK nemažėja, tačiau didelė dalis jų išsprendžiami taikiai – 2024 m. I ketvirtį darbo ginčai, kurie buvo išspręsti taikos sutartimi, taip pat ieškovui atsisakius visų reikalavimų iki DGK posėdžio ar jo metu, siekė 35,60 proc.
