Ateinančiais metais „Lidl Lietuva“ atlyginimų biudžetui skirs 7 mln. eurų daugiau.
„Nuolat analizuojame rinką, atsižvelgiame į ekonominius veiksnius ir savo darbuotojams siekiame pasiūlyti konkurencingą atlyginimą rinkoje. Kaip ir pastaraisiais metais, taip ir nuo naujų finansinių metų pradžios, mūsų darbuotojai pajus atlygio augimą – atlyginimų padidėjimą per ateinančius metus pajaus visi darbuotojai, tiek dirbantys parduotuvėse ar logistikos centruose, tiek ir administracijoje“, – sakė „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.
Nuo naujų finansinių metų pradžios, 2025 metų kovo, „Lidl Lietuva“ darbuotojams pristatys ir naujovę – įmonėje taikoma pakopinė atlyginimų kėlimo sistema bus papildyta dar viena, penktąja, pakopa. Toks sprendimas priimtas siekiant toliau išlaikyti ilgamečius ir lojalius organizacijos darbuotojus.
„Darbo užmokesčio pakopos darbuotojams numato, kaip darbo užmokestis augs ateinančius ketverius metus. Kiekvienoje pareigybės kategorijoje esame numatę keturias darbo užmokesčio pakopas. Nuo įdarbinimo dienos, darbuotojas turi galimybę pakopa po pakopos kasmet kilti į aukštesnį darbo užmokesčio lygį. Vertindami savo lojalius ir ilgamečius darbuotojus, taip pat skatindami ilgalaikę motyvaciją, nuo naujų finansinių metų pristatysime ir penktąją pakopą. Ilgamečiai darbuotojai, kurie jau yra „išaugę“ keturias pakopas, bus perkelti į penktąją, tad jų atlyginimas paaugs ir dar labiau“, – teigė S.Savickienė.
Įmonė siekia visapusiškai pasirūpinti komandos narių gerove, todėl toliau bus tęsiamos ir kitos atlygio paketo stiprinimo priemonės. Pavyzdžiui, visiems darbuotojams kas mėnesį „Lidl“ skiria kortelių, kurias darbuotojai gali panaudoti apsipirkdami prekybos tinkle. Šį finansinį pastiprinimą įmonė visiems darbuotojams tęs ir toliau.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų.
