Šių metų sausio mėn. „Lidl Lietuva“ darbuotojų, draudžiamų visą kalendorinį mėnesį bendras atlyginimų vidurkis prieš mokesčius siekė 1759,93 eurus ir buvo aukščiausias tarp penkių didžiųjų šalies prekybos tinklų, rodo naujausi „Rekvizitai.lt“ duomenys.
„Vertiname darbuotojų indėlį į sklandžią prekybos tinklo veiklą ir, atsidėkodami jiems, stengiamės būti pačiu geriausiu darbdaviu. Rūpestį darbuotojų gerove laikome vienu aukščiausių mūsų veiklos prioritetų, todėl jiems siūlome konkurencingiausią atlyginimą mažmeninės prekybos rinkoje. Suprantame, kad tai leidžia mūsų komandos nariams jaustis saugiai dėl savo finansinės padėties ir skatina siekti profesinių rezultatų, todėl atlyginimų lyderystę užtikriname jau ne vienerius metus“, – teigia „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.
„Lidl Lietuva“ rinkos atlyginimus vertina pagal visą kalendorinį mėnesį prekybos tinkle išdirbusių darbuotojų darbo užmokesčio rodiklius. Šie duomenys, iš visų pateikiamų „Rekvizitai.lt“ puslapyje, tiksliausiai atspindi įmonėse vyraujantį atlygio lygį.
Išsaugoti lyderių pozicijas įmonei padeda periodiškai didinamas bazinis darbo užmokestis. „Lidl Lietuva“ papildomai investavus į darbo užmokesčių biudžetą, nuo šių metų sausio 1 d. atlyginimai augo visų parduotuvių ir logistikos centro komandų nariams, o rugsėjį padidės ir administracijos darbuotojų atlyginimai.
Sausį prestižiniu „Top Employer“ sertifikatu penktus metus iš eilės Lietuvoje ir Europoje įvertinta įmonė siūlo ir kitus priedus bei įvairias motyvacines priemones. Vienos iš labiausiai darbuotojų vertinamų papildomų naudų yra susijusios su sveikatos apsauga: imunitetą stiprinantys vitaminų rinkiniai, galimybė darbuotojams ir jų vaikams iki 14 m. nemokamai pasiskiepyti nuo gripo, sėkmingai bandomąjį laikotarpį praėjusiems darbuotojams suteikiamas papildomas privatus sveikatos draudimas.
„Sveikata yra didžiausias mūsų turtas, tad nuoseklus rūpestis komandos narių sveikatingumu yra toks pat svarbus kaip konkurencingi atlyginimai. Savo komandos narius esame apdraudę papildomu privačiu sveikatos draudimu. Draudimo paketą reguliariai peržiūrime ir atnaujiname, todėl jis nepraranda aktualumo“, – sako S. Savickienė.
Didelis dėmesys yra skiriamas ir „Lidl Lietuva“ darbuotojų emocinei sveikatai. Įmonė visiems komandos nariams suteikia galimybę nemokamai apsilankyti dešimtyje gydytojo psichoterapeuto ar psichologo-psichoterapeuto psichoterapijos seansų per metus bei anonimiškai konsultuotis su asmenines, teisines ir finansines konsultacijas teikiančiais specialistais. Pastarosios programos teikiamais privalumais gali pasinaudoti ir darbuotojų artimieji.
Šiuo metu Lietuvoje iš viso veikia 68 „Lidl“ parduotuvės 26-uose šalies miestuose – Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse ir Nemenčinėje.
