„Man atrodo, kad jauni žmonės neturėtų taip greitai gauti ilgalaikio bedarbio statuso, kaip gauna dabar. Jauni žmonės kartais eksperimentuoja su savo profesijomis, jiems vienas, kitas pasiūlymas gali netikti. Bet iš karto jį įtraukti į ilgalaikių bedarbių sąrašą, manyčiau, nereikėtų“, – sakė M.Navickienė.
Anot jos, problema yra ne tik jaunimo nedarbas, bet ir motyvacija bei paskatos jauniems žmonėms dirbti.
„Galvojame apie papildomas priemones, skirtas jaunimui. Vasarą, manytume, jaunimo nedarbo problema turėtų šiek tiek savaime išsispręsti, nes yra papildomos sezoninio darbo galimybės“, – teigė ministrė.
Pasak jos, kad jaunimo nedarbas vasarą, kai yra sezoninių darbų, kiek sumažėja. Užtat rudenį bus svarstoma, kaip jaunus žmonės įtraukti į darbo rinką arba suteikti daugiau persikvalifikavimo galimybių.
Restoranų ir viešbučių asociacija praėjusią savaitę tvirtino, kad šiame sektoriuje, kuriame daugiausia dirba jauni žmonės, sunku rasti darbuotojų ne tik dėl ateities abejonių, bet ir dėl Darbo kodekso nuostatų, kurios leidžia dirbti kitame darbe, esant prastovose.
Tačiau socialinės apsaugos ir darbo viceministras Vytautas Šilinskas sako, kad problema nėra tokia didelė.
„Pirmas dalykas, darbdaviai sprendžia, ne patys darbuotojai, ar jie gali likti prastovose. Jeigu darbdavys pasako, kad turi ateiti į darbą, tai jis turi ateiti į darbą ir jam nebėra jokių prastovų“, – žurnalistams sakė V. Šilinskas.
„Kitas dalykas, pačių prastovų irgi mažėja, nes į prastovas darbdaviai gali leisti tik tada, kai darbo nėra dėl karantino ar ekstremalios situacijos apribojimų. Akivaizdu, kad laisvėjant ribojimams, priežasčių leisti į prastovas nebelieka“, – pabrėžė jis.
Eurostatas skelbė, kad jaunimo iki 25 metų nedarbas Lietuvoje per metus mažėjo 8 punktais iki 11,5 proc.
Balandį darbo Lietuvoje neturėjo 101 tūkst. žmonių, iš jų 8 tūkst. buvo jaunimas iki 25 metų.
Ilgalaikiais bedarbiais laikomi asmenys iki 25 metų, kurių nedarbo trukmė yra ilgesnė kaip šeši mėnesiai, ir ilgalaikiai bedarbiai nuo 25 metų, kurių nedarbo trukmė ilgesnė kaip 12 mėnesių, skaičiuojant nuo užsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje.
