Tuo tarpu įstatymo pataisose kalbama tik apie pagal terminuoto darbo sutartis dirbančias moteris, o nuolatinį darbą dirbančių ir vaikelio besilaukiančių darbuotojų darbo vietą darbdavys privalės išsaugoti, kaip ir iki šiol.
Terminuoto darbo sutartis su besilaukiančia darbuotoja tiesiog savaime nutrūktų pasibaigus iš anksto, prieš priimant į darbą, sutartam darbo sutarties terminui. Darbdaviui nesuteikiama teisė jas bet kada atleisti savo iniciatyva.
Įsivaizduokite situaciją, kai įmonėje dirbanti darbuotoja darbdaviui praneša, kad laukiasi. Darbdavys, moteriai išėjus motinystės atostogų, tam laikotarpiui ją pavaduoti terminuota sutartimi pasamdo kitą darbuotoją, kuri turėtų dirbti tol, kol išėjusi kolegė grįš į darbą. Jeigu pavaduojanti darbuotoja taip pat imtų lauktis ir pasibaigus sutartam terminui darbdavys negalėtų su ja atsisveikinti, kaip buvo sutaręs, įmonė turėtų išlaikyti jau dvi darbo vietas vietoje vienos.
Žinodamas tai, darbdavys tikriausiai verčiau priimtų į darbą pagal terminuotą sutartį vyrus. Ar toks yra profesinių sąjungų aktyvistų tikslas – jaunas moteris palikti už darbo rinkos borto?
Klaidindami visuomenę ir manipuliuodami socialiniai jautraus visuomenės sluoksnio emocijomis, profesinių sąjungų aktyvistai besilaukiančias moteris pavertė savo siaurų interesų įkaitėmis, nors pats darbo kodekso ir viso socialinio modelio projekto tikslas yra sukurti socialinę darbdavių ir darbuotojų partnerystę.
Svarstant darbo kodekso projektą tikrai yra sudėtingesnių klausimų, kurie vertesni gilesnės analizės ir karštesnių diskusijų.
Valdas Sutkus, Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas
