„Savo klientus siekiame aptarnauti kokybiškai, taupyti jų laiką apsiperkant, todėl kasmet, vasaros sezonu, dėl išaugusio poilsiautojų skaičiaus mūsų prekybos tinkle įdarbinama apie tūkstantį naujų darbuotojų. Didžiausią sezoninių darbuotojų poreikį jaučiame poilsiautojų pamėgtuose pajūrio kurortuose, tačiau nuo jų neatsilieka ir prie ežerų ar upių įsikūrę kurortiniai miestai. Bendrai šalies mastu vasaros sezono metu sukuriame vidutiniškai 20 proc. daugiau darbo vietų nei rudenį ar žiemą“, – sako bendrovės „Maxima LT“ generalinis direktorius Žydrūnas Valkeris.
Daugiausiai sezoninių darbuotojų įdarbinama Nidoje ir Palangoje. Papildomos pagalbos įprastai reikia ir poilsiautojų bei turistų vis labiau mėgstamuose kurortuose – Klaipėdoje, Kretingoje, Druskininkuose, Molėtuose, Ignalinoje. Taip pat, didžiausiuose šalies miestuose – Vilniuje ir Kaune.
Įprasta, jog šiuo metų laiku daugiausiai laikinų darbo vietų sukuriama parduotuvėse. Vasaros sezonui naujiems darbuotojams dažniausiai siūlomas kasininko-pardavėjo, salės darbuotojo, sveriamų produktų skyriaus darbuotojo darbas. Tačiau darbuotojų paklausa išauga ir kituose bendrovės padaliniuose – logistikos, gamybos ir saugos srityse.
Dauguma šiuo laikotarpiu prekybos tinklo parduotuvėse įsidarbinančių darbuotojų – patirties neturintys vyresniųjų klasių pilnamečiai moksleiviai ar studentai, dažnai norintys įgyti patirties ir ieškantys trumpalaikio sezoninio darbo. Naujiems darbuotojams suteikiamos sąlygos įgyti praktikos įvairiose srityse – nuo tiesioginio darbo su klientais iki maisto ruošimo, dirbant su „Maxima“ meistrais. Nemaža dalis įsidarbinusių vasarai, darbą tinklo parduotuvėse tęsia ir pasibaigus šiltajam sezonui. Viena pagrindinių paskatų – lankstus darbo grafikas, leidžiantis derinti darbą ir studijas bei darbo vieta greta namų.
Vasaros sezono metu prekybos tinklas „Maxima“ naujas galimybes siūlo ir nuolatiniams darbuotojams. Darbuotojai gali rinktis vasarą praleisti pajūryje – sezonui persikelti dirbti į Nidoje ar Palangoje esančias tinklo parduotuves. Bendrovė darbuotojams suteikia nemokamą apgyvendinimą ir maitinimą visų trijų mėnesių laikotarpiui. Atėjus rudeniui, darbuotojai gali grįžti į padalinius, kuriuose dirbo iki tol.
Dar 2013 metų rudenį, siekiant pritraukti naujų, atsakingų darbuotojų ir motyvuoti jau esamus, prekybos tinklas „Maxima“ pradėjo įgyvendinti programą „Atvesk draugą“. Pagal šią programą prekybos tinkle jau dirbantys darbuotojai skatinami rekomenduoti savo draugus, artimuosius ar pažįstamus, kurie galėtų ir norėtų prisijungti prie bendrovės prekybos, gamybos ar logistikos padalinių. Kiekvienam draugą rekomendavusiam darbuotojui bendrovė skiria premiją.
Šiuo metu „Maxima LT“ bendrovėje dirba daugiau nei 16 tūkst. darbuotojų. Vidutinė darbuotojų darbo trukmė nuosekliai auga ir šiuo metu siekia 4,6 metų. Ilgiau nei 10 metų bendrovėje dirba beveik tūkstantis darbuotojų, o ilgiau nei penkerius – daugiau nei 30 proc. visų įmonės darbuotojų.
