Darbovietėse stebi nerimą keliančią tendenciją: susidūrę su tokiu elgesiu – nedelsiant imkitės šių veiksmų

Tokia praktika grubiai pažeidžia darbuotojų teises ir dažnai lemia nesąžiningas darbo sutarties nutraukimo sąlygas.

Į VDI dažnai kreipiasi pasikonsultuoti darbuotojai, kurie teigia, kad darbdaviai verčia pasirašyti prašymus nutraukti darbo sutartis savo noru, o tai signalizuoja, kad ši nesąžininga taktika tampa vis dažnesnė. „Norime aiškiai pasakyti, kad tokie veiksmai yra neteisėti, o darbuotojai turi teisę ginti savo teises ir kreiptis pagalbos į kompetentingas institucijas“, – sako VDI kancleris Šarūnas Orlavičius.

Pagal Darbo kodeksą darbuotojas turi teisę savo noru nutraukti darbo sutartį, tačiau sprendimas privalo būti priimtas laisvai, be jokio darbdavio spaudimo. Anot Š.Orlavičiaus, jei darbdavys bando darbuotoją versti pasirašyti tokį prašymą, tai laikoma neteisėtu veiksmu, tam tikrais atvejais gali būti vertinama ir kaip psichologinio smurto apraiška.

„Išeiti iš darbo savo noru reiškia, kad darbuotojas neteks tam tikrų apsaugos priemonių ir garantijų, tokių kaip išeitinė išmoka ar atitinkamas įspėjimo laikotarpis, kurie galėtų priklausyti, jeigu darbo sutartis būtų nutraukiama darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia. Būtent todėl darbdaviai neretai siekia, kad darbuotojai patys inicijuotų sutarties nutraukimą, kad išvengtų papildomų įsipareigojimų. Tai nėra sąžininga ir dažnai pažeidžia darbuotojų teises“, – aiškina kancleris.

Darbdaviai, norėdami nutraukti darbo sutartį, turi vadovautis Darbo kodekse numatytais pagrindais. Pavyzdžiui, sutartis gali būti nutraukiama darbdavio valia, darbdavio iniciatyva arba kiekviena iš šalių gali siūlyti nutraukti sutartį šalių susitarimu ir kt. (daugiau darbo sutarčių nutraukimo pagrindų galite rasti čia).

Darbo kodekso 54 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu sąlygas ir tvarką. Šio proceso pagrindas – abiejų šalių sutarta valia nutraukti darbo santykius siūlomomis sąlygomis.

Viena iš darbo sutarties šalių gali raštu pasiūlyti kitai nutraukti sutartį šalių susitarimu. Jei kita šalis sutinka, ji turi apie tai pranešti raštu per 5 darbo dienas. Svarbu pabrėžti, kad abi šalys turi priimti sprendimą laisva valia – be jokio spaudimo ar priverstinio veiksmo. Jei bent viena iš šalių nesutinka, darbo sutartis negali būti nutraukta šiuo pagrindu.

VDI primena, kad darbuotojai, susidūrę su bet kokiu darbdavio spaudimu, turėtų nedelsiant imtis šių veiksmų:

nesirašykite prašymo išeiti iš darbo savo noru – tai svarbiausias patarimas. Darbdaviai gali bandyti manipuliuoti situacija, teigdami, kad tai yra jūsų interesas, tačiau tokiu būdu jūs prarasite visas teises į išmokas;

fiksuokite spaudimo atvejus – jei darbdavys spaudžia jus išeiti iš darbo ar pasirašyti kitus abejones keliančius dokumentus, svarbu rinkti įrodymus. Tai gali būti el. laiškai, žinutės, susirašinėjimai ar net kolegų liudijimai. Nutraukus darbo sutartį tokie įrodymai gali būti labai svarbūs nagrinėjant darbo ginčą;

kreipkitės į VDI – specialistai visada pasiruošę padėti, darbuotojai konsultuojami nemokamai. Galima kreiptis tiek raštu, tiek telefonu visais kilusiais klausimais. Prieš priimant sprendimą dėl tam tikrų darbdavio pateiktų dokumentų, kurie kelia abejonių, pasirašymo rekomenduojama pasikonsultuoti su teisininkais, kurie gali padėti išsiaiškinti galimas darbo sutarties nutraukimo pasekmes.

„Jeigu darbuotojas susiduria su spaudimu, pirmiausia rekomenduojame kreiptis į VDI. Kuo anksčiau tai padaroma, tuo didesnė tikimybė apsaugoti savo teises ir užtikrinti, kad darbo sutarties nutraukimas vyktų pagal įstatymą“, – pabrėžia kancleris Š.Orlavičius.

Primintina, kad vis tik jeigu darbuotojas neapgalvotai pasirašė tokį prašymą, jis turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jo įteikimo dienos (išskyrus atvejus, kai terminas sutrumpintas ir darbo sutartis jau nutraukta). Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik darbdaviui sutikus.

Jeigu darbdavys nesilaiko teisės aktų ir daro neteisėtą spaudimą darbuotojui nutraukti darbo santykius savo noru, darbuotojas gali dėl tokių darbdavio veiksmų kreiptis į VDI su skundu dėl jame nurodytų aplinkybių patikrinimo.

Iš darbuotojo pateiktų ir patikrinimo metu surinktų įrodymų nustačius darbo įstatymų pažeidimus, VDI taiko darbdaviui atitinkamas poveikio priemones, tarp jų – ir administracinę atsakomybę. Be to, darbuotojas, kuris nesutinka su jo darbo sutarties nutraukimu, gali kreiptis į darbo ginčų komisiją su prašymu pripažinti nutraukimą neteisėtu ir prašyti atlyginti turtinę ir neturtinę žalą.