„Tą dieną teisę į apmokamą laisvą pusdienį, Pagal Darbo kodeksą, turi visi dirbantys tėvai, kurie augina vaikus iki 14 metų. Visgi, darbuotojams neretai tenka susidurti su vadovo nepasitenkinimu, norint pasinaudoti šiai šventei skirtu laisvadieniu“, – pranešime žiniasklaidai sako „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė Eglė Staniulionė.
Darbo kodeksas neapriboja
Galimybė pasinaudoti laisvu pusdieniu mokslo metų pradžios dieną nepriklauso nuo tėvų santykio ar teisinio statuso, sako Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovė Mintautė Jurkutė.
„Teisę į laisvą pusdienį turi visi žmonės, kurie yra įrašyti vaiko gimimo liudijime arba yra jo globėjai. Aišku, mums žinomi ir tokie atvejai, kai vienas iš tėvų vaiku nesirūpina, bet šia teise turėti apmokamą laisvą pusdienį vis tiek naudojasi“, – aiškina M. Jurkutė.
E. Staniulionė sako, kad teisė į laisvą pusdienį rugsėjo 1-ąją neturėtų būti apibrėžiama vien pagal vaiko dokumentus. Todėl „Bitė Lietuva“, savo iniciatyvoje „Šeima yra šeima“, numato, kad visą laisvą dieną gali turėti ir partnerių vaikus auginantys tėvai.
„Suprantame, kad šeima yra ne tik formalius įžadus davusios, bet ir nesusituokusios, partnerių vaikus auginančios, skirtingų ar vienodų lyčių poros“, – pasakoja „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė.
Svarbu žinoti, kad Darbo kodeksas neapriboja darbdavio galimybių numatyti darbovietės vidiniuose dokumentuose ar politikoje, kad rugsėjo 1-ąją laisvadienis suteikiamas ir kitiems darbuotojams, kurie augina vaikus, bet nėra oficialiai pripažinti vaiko tėvais arba globėjais, iniciatyvai antrina M. Jurkutė.
Problema – ne tik darbdaviai
Tėčiai taip pat norėtų daugiau įsitraukti į vaikų auginimą ir dalyvauti šventėse kartu, jei tam būtų sudarytos palankesnės sąlygos, rodo Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atlikta apklausa.
Visgi, tam dažnai trukdo palankaus darbdavių ir kolegų požiūrio stygius darbo vietoje, tikina apklaustieji. „Tarp dalykų, kurie kelia iššūkį palankesniam šeimos ir darbo derinimui, buvo minima ir darbovietės kultūra ir nepalankios nuostatos tiek visuomenėje, tiek darbe“, – teigia M. Jurkutė.
Ji vadovė sako, kad sėkmingi ir tolerantiški darbdaviai turėtų suprasti, kad santykiai šeimoje tiesiogiai prisideda prie kolektyvo nario darbo rezultatų. Todėl turėtų sudaryti visas sąlygas, kad būtų išlaikytas darbo ir šeimos balansas.
