Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualiųjų įmonių) 2023 m. pirmąjį ketvirtį sostinės regione buvo 2 191 euras ir, palyginti su 2022 m. ketvirtuoju ketvirčiu, padidėjo 3,6 proc. Vidurio ir Vakarų Lietuvos regione bruto darbo užmokestis buvo 1 769,2 euro ir per ketvirtį išaugo 2,6 proc. Bruto darbo užmokesčio atotrūkis tarp šių regionų 2022 m. ketvirtąjį ketvirtį sudarė 421,8 euro ir per ketvirtį padidėjo 32 eurais.
Vidutinis mėnesinis neto (atskaičius darbuotojo mokesčius) darbo užmokestis sostinės regione sudarė 1 349,8 euro ir, palyginti su 2022 m. ketvirtuoju ketvirčiu, padidėjo 3,3 proc., Vidurio ir Vakarų Lietuvos regione jis sudarė 1 117,3 euro ir buvo 3 proc. didesnis.
Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje per ketvirtį išaugo visose apskrityse – nuo 1 proc. Klaipėdos iki 5,8 proc. Marijampolės.
Didžiausią – 2 191 euro – bruto darbo užmokestį gavo Vilniaus apskrities įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojai. Mažiausiai – 1 547,9 euro – uždirbo Utenos apskrities darbuotojai.
Darbo užmokesčio pokyčiams įtakos turėjo nuo 2023 m. sausio 1 d. padidinta minimalioji mėnesinė alga, padidintas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų ir biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos bazinis dydis, pasikeitusi neapmokestinamojo pajamų dydžio skaičiavimo tvarka, sezoniniai svyravimai ir kitos priežastys.
Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 2023 m. pirmąjį ketvirtį, palyginti su ankstesniu ketvirčiu, išaugo 54 savivaldybėse nuo 0,2 (Klaipėdos m.) iki 12,7 proc. (Varėnos raj.).
Didžiausią bruto darbo užmokestį – 2 262,7 euro – gavo Vilniaus miesto savivaldybės įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojai. Šioje savivaldybėje vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 302,8 euro viršijo šalies vidurkį.
Mažiausiai – 1 383,5 euro – uždirbo Zarasų raj. savivaldybės įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojai, jų bruto darbo užmokestis buvo 879,2 euro mažesnis nei Vilniaus miesto savivaldybės.
Per metus (2023 m. pirmąjį ketvirtį, palyginti su 2022 m. tuo pačiu laikotarpiu) vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis augo visose savivaldybėse nuo 3,9 iki 21,4 proc.
Darbo užmokesčio pokyčiams įtakos turėjo nuo 2023 m. sausio 1 d. padidinta minimalioji mėnesinė alga, padidintas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų ir biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos bazinis dydis, pasikeitusi neapmokestinamojo pajamų dydžio skaičiavimo tvarka ir kitos priežastys.
Sostinės regione vidutinis darbuotojų skaičius per ketvirtį padidėjo 2 proc., Vidurio ir Vakarų Lietuvos regione – 0,5 proc. Per metus vidutinis darbuotojų skaičius padidėjo: sostinės regione – 3,2 proc., Vidurio ir Vakarų Lietuvos regione – 0,5 proc.
Per ketvirtį vidutinis darbuotojų skaičius padidėjo 29 savivaldybėse, labiausiai Neringos ir Klaipėdos raj. savivaldybėse (atitinkamai 8,2 ir 7,3 proc.), kitose savivaldybėse didėjo nuo 0,1 iki 5,5 proc. Vidutinis darbuotojų skaičius per ketvirtį sumažėjo 27 savivaldybėse nuo 0,1 (Pakruojo ir Jonavos raj.) iki 14,9 proc. (Kaišiadorių raj.), Kretingos, Akmenės, Ignalinos raj. ir Visagino savivaldybėse beveik nepakito.
Per metus vidutinis darbuotojų skaičius mažėjo daugelyje (34) savivaldybių nuo 0,1 (Anykščių ir Šilalės raj.) iki 20,5 proc. (Kaišiadorių raj.), likusiose 26 savivaldybėse vidutinis darbuotojų skaičius padidėjo nuo 0,1 (Kretingos raj.) iki 10,8 proc. (Jurbarko raj.).
