„Žmonės vis aktyviau rūpinasi savo ir artimųjų finansiniu saugumu – šiemet per devynis mėnesius tam skyrė 15 mln. eurų daugiau nei pernai“, – antradienį spaudos konferencijos metu sakė Artūras Bakšinskas, Lietuvos gyvybės draudimo įmonių asociacijos (LGDĮA) prezidentas.
Lietuvos banko duomenimis, daugiausia – apie 80 proc. įmokų – skiriama taupymui investiciniame ar kaupiamajame gyvybės draudime. Kita dalis įmokų tenka rizikiniam draudimui (kai draudžiama gyvybė) ir draudimui nuo nelaimingų atsitikimų, traumų, kritinių ligų.
Šiais metais sausio-rugsėjo mėnesiais per 17 tūkst. žmonių gavo gyvybės draudimo išmokas nelaimingų atsitikimų atvejais, rodo Lietuvos banko duomenys. Iš viso per šį laikotarpį išmokėta 13 mln. eurų, t. y. 18 proc. daugiau nei 2018 m. sausio-rugsėjo mėnesiais (11 mln. eurų).
„Per devynis šių metų mėnesius vidutinė išmoka siekia 738 eurus ir ji yra 17 proc. didesnė nei praėjusiais metais. Kuo didesnėms sumoms draudžiasi gyventojai, tuo didesnes išmokas jie gauna, įvykus nelaimei“, – kalbėjo asociacijos prezidentas.
Pasak A.Bakšinsko, vienas rodiklis Lietuvos gyvybės draudimo įmonių asociacijos nedžiugina – suma, kurią per mėnesį vienai sutarties daliai vidutiniškai skyrė žmonės.
„Vienas rodiklis mūsų nedžiugina – tai vidutinė įmoka, kuri auga neženkliai. 20 eurų mėnesinė įmoka yra labai nedidelė“. – kalbėjo A.Bakšinskas.
LGDĮA duomenys rodo, jog Lietuvos gyventojai vis daugiau kaupia vaikų ateičiai per gyvybės draudimą ir šiuo metu tėvai ar artimieji kaupia kas penktam šalies vaikui – beveik 100 tūkst. vaikų iš vidutiniškai 500 tūkst. vaikų iki 18 metų. Per praėjusius metus sutarčių skaičius augo 12 proc. (2018 m. – 90 tūkst., 2017 m. – 80 tūkst.). Per šių metų devynis mėnesius sutarčių skaičius jau išaugo iki 95 tūkst.
Tuo metu 25 tūkst. Lietuvos darbotojų yra kaupiamos lėšos pensijai per gyvybės draudimą. Iki šiol įmonės savo darbuotojams jau yra sukaupusios per 50 mln. eurų.
„Darbdaviai susiduria su tam tikrais iššūkiais – egzistuoja tikrai didelė darbuotojų kaita. Todėl darbdaviams kyla klausimas, kaip darbuotojus išlaikyti, juos motyvuoti. Pastebime, kad vis daugiau įmonių Lietuvoje renkasi gyvybės draudimą kaip motyvacinę priemonę savo darbuotojams", - kalbėjo Laimonas Garbenčius „Swedbank Life Insurance SE“ Lietuvos filialo Verslo palaikymo skyriaus vadovas.
Iš viso per gyvybės draudimą lėšas darbuotojų ateičiai kaupia apie 9000 įmonių.
