Parlamentarė siūlo įvesti intervalo ribą, nurodant darbo užmokestį darbo skelbimuose. Pagal siūlomą projektą, darbdavys skelbime nurodydamas darbo užmokestį privalo laikytis nuostatos, kad intervalo apatinės ribos dydis negali sudaryti mažiau nei 0,7 viršutinės intervalo ribos dydžio dalies.
Šių metų liepos 1 d. įsigaliojo Darbo kodekso pataisos, įpareigojančios darbdavius darbo skelbimuose nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.
Tačiau stebint priimto įstatymo įgyvendinimą, anot G. Skaistės, pastebimi ir galimo piktnaudžiavimo atvejai.
„Pavyzdžiui, atlikus 200 populiariausiame darbo skelbimų portale cv.lt prieinamų darbo skelbimų stebėseną, pastebėta, kad tik 45 proc. nurodė konkretų siūlomą darbo užmokestį. 5 proc. skelbimuose darbo užmokesčio nenurodė visai, o 50 proc. nurodė darbo užmokesčio intervalą. Tačiau intervalo diapazonas skelbimuose itin skirtingas, buvo skelbimų kur apatinė intervalo riba yra daugiau nei 10 kartų mažesnė nei viršutinė. Akivaizdu, kad tokia informacija darbo ieškančiam gyventojui nėra nei tiksli, nei naudinga. Nurodant darbo užmokesčio diapazoną, 21 proc. darbdavių nurodė intervalo ribas, kurios skiriasi ne daugiau kaip 30 proc., o 29 proc. – intervalo ribas, kurios skiriasi daugiau nei 30 proc.“, – sako G. Skaistė, siūlanti nustatyti toleruotinas intervalo ribas.
Šiuo metu įstatyme numatyta, kad darbdaviai privalo nurodyti siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydį ir (arba) dydžio intervalą.
