„Lrytas.lt straipsnyje teigiama, kad darbuotojai, turintys solidų darbo stažą, negaus ilgesnių atostogų. Pagal šiuo metu galiojantį reglamentavimą, už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą vienoje darbovietėje suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos (Darbo kodekso 168 str. 1 d. 2 p.).
Tokių papildomų atostogų trukmę, sąlygas ir tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 22 d. nutarimu Nr. 497 patvirtinta tvarka.
Pagal naujojo Darbo kodekso redakciją numatyta, kad „Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos. Papildomų kasmetinių atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė“ (naujojo Darbo kodekso projekto 136 str. 2 d.).
Tai reiškia, kad naujausioje (ir šiuo metu Seime svarstomoje) Darbo kodekso projekto redakcijoje papildomos atostogos už nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje išlieka – jokių neigiamų pokyčių darbuotojai nepatirs.
Naujasis Darbo kodeksas iš esmės nesumažins ir atostogų trukmės. Paaiškinimas paprastas. Pagal šiuo metu esantį reglamentavimą, paprastų kasmetinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos.
Pagal naujojo Darbo kodekso projektą, kasmetines atostogas numatoma suteikti ne kalendorinėmis, bet darbo dienomis. Tam numatyta 20 darbo dienų. Tai yra keturios pilnos atostogų savaitės.
Pagal šiuo metu galiojantį reglamentavimą nuolat kyla darbuotojų ir darbdavių ginčų, nes darbdaviai į atostogas įskaičiuoja savaitgalius. Taigi, 28 darbo dienų atostogas „susikompiliuoja“ retas darbuotojas.
Nutinka atvejų, kai taip skaičiuojant atostogas žmogus negauna net ir tų 20 darbo dienų. Nauja sistema bus aiški ir visiems vienoda.
Beje, jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę, numatoma suteikti ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų kasmetines atostogas. Tad tokių darbuotojų padėtis šiuo atžvilgiu netgi gerėja.
Medikams, gydytojams ir kitiems darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, šiandien numatytos pailgintos atostogos suteikiamos pagal Darbo kodekso 167 str. Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 941 yra patvirtinusi darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustačiusi jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Naujojo Darbo kodekso projekte taip pat yra numatyta, kad darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, suteikiamos Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyto dydžio pailgintos atostogos (naujojo Darbo kodekso projekto 136 str. 1 d.).
Būtina pabrėžti, kad šios tvarkos naujajame Darbo kodekso projekte tikrai neplanuojama keisti, tad pailgintos atostogos medikams, gydytojams ir kitiems išvardintiems darbuotojams išlieka.
Norėčiau atkreipti dėmesį į dar vieną nepagrįstą teiginį straipsnyje. Rašoma, kad ilgiau atostogauti bus galima, jei darbuotojai susitars su darbdaviu, o tam neva „paliekama dveji metai, kad papildomos atostogos būtų apibrėžiamos kolektyvinėse sutartyse“.
Pagal naujojo Darbo kodekso projektą, darbo teisės normose ar darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas.
Taigi darbo sutarties šalys arba kolektyvinės sutarties šalys galės susitarti dėl ilgesnių kasmetinių, papildomų ar pailgintų atostogų, kitų atostogų rūšių, trukmės ar papildomų garantijų, o toks susitarimas nebus ir apskritai negali būti ribojamas dvejais metais. Tai iš principo prieštarautų naujojo Darbo kodekso projekto tikslui“.
