Jungtinėje Karalystėje gyvenanti Amy Pullin po Lily-an gimimo 2015 m. dirbo ne visą darbo dieną.
Tačiau 42 metų moteris sakė, kad 2019 m. buvo priversta apskritai išeiti iš darbo, nes viršininkai padidino jos darbo valandų skaičių ir ji nebegalėjo prižiūrėti dukros.
Džiaugdamasi, kad jos ieškinys dėl nesąžiningo atleidimo buvo patenkintas, A.Pullin sakė, kad lankstumo trūkumas dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus su specialiaisiais poreikiais, verčia daugelį jų palikti darbą.
„Tikiuosi, kad mano byla padės kitoms šeimoms kovoti už savo vaikų teises“, – sakė ji.
A.Pullin 2012 m. pradėjo dirbti Lesteršyro sandėlių valdymo įmonėje „Neovia Logistics Services“. Pasibaigus motinystės atostogoms, ji sutrumpino darbo laiką iki keturių dienų per savaitę, tačiau 2016 m. rugpjūtį jai buvo pasakyta, kad ji turės grįžti prie pradinės sutarties, pagal kurią dirbo 37,5 valandos per savaitę.
A.Pullin, kurios vyras Markas dirba sunkiasvorių sunkvežimių vairuotoju, pavyko pasiekti, kad jos darbo laikas būtų sumažintas iki 29, o vėliau – iki 27,75 valandos per savaitę.
2018 m. jos dukra sunkiai pritapo mokykloje, todėl buvo sutarta, kad ji nedirbs penktadieniais.
Tačiau 2019 m. poniai Pullin buvo pasakyta, kad ji turės dirbti 32,5 valandos per savaitę, o jos darbo laikas bus nuo 9.30 iki 16.30 val.
Ji išėjo iš įmonės ir dabar dirba labdaros organizacijoje „Menphys“, kuri remia jaunus neįgaliuosius ir jų šeimas.
„Mano situacija nebuvo tokia, apie kurią daug kalbama, tačiau apie ją reikia kalbėti“, – sakė A.Pullin.
Parengta pagal metro.co.uk inf.
