Kaip nurodoma teismo pranešime spaudai, teismas visiškai tenkino savo dukrą ir seserį praradusių keturių ieškovų civilinį ieškinį dėl neturtinės žalos atlyginimo. Nuspręsta, kad atsakovė byloje Šiaulių ligoninė ieškovams turės sumokėti 70 tūkst. eurų neturtinę žalą ir 5 proc. dydžio metines palūkanas už priteistą sumą nuo bylos iškėlimo teisme dienos iki teismo sprendimo visiško įvykdymo. Be to, ieškovui iš atsakovės priteistos 6 800 eurų išlaidos advokato pagalbai sumokėti.
Nusižudžiusios medikės artimieji kreipėsi į teismą, manydami, kad ligoninė neteisėti veiksmai, neužtikrinant buvusiai darbuotojai saugių, iš jų psichologiškai saugių, darbo sąlygų, ir neteisėtai atleidžiant darbuotoją, lėmė, kad darbuotoja nusižudė.
Šiaulių ligoninė nesutiko su ieškovų ieškinio reikalavimu, nurodydama, kad ligoninėje nustatyti pažeidimai tikrai neturėjo įtakos ir net negalėjo turėti įtakos darbuotojos apsisprendimo nusižudyti.
„Teismas konstatavo, kad Respublikinė Šiaulių ligoninė neužtikrino nediskriminacinės darbo aplinkos darbuotojams, neužkirto kelio nesaugiam psichosocialiniam klimatui formuotis ir nesiėmė efektyvių priemonių psichosocialiniam klimatui gerinti, t. y. nesudarė saugių darbo sąlygų“, – sako bylą nagrinėjusi Šiaulių apylinkės teismo Šiaulių rūmų teisėja Simona Čėsnienė.
Teismo vertinimu, Šiaulių ligoninės neteisėtas neveikimas sudarė sąlygas žalai atsirasti, t. y. pakankamu laipsniu lėmė, kad darbuotoja, kuri jautėsi diskriminuojama ir patyrė emocinę įtampą dėl formalizuotų darbo teisinių santykių, priėmė sprendimą nusižudyti. Taigi, atsakovės elgesys buvo pakankama žalos atsiradimo priežastis.
Teismas konstatavo, kad netinkamas Darbo kodekse įtvirtintų pareigų vykdymas neatitiko ligoninės, kaip darbdavės, rūpestingo elgesio standarto ir tai turėjo esminės įtakos tam, kad darbuotoja nusižudė ir dėl šio atsitikimo ieškovai patyrė neturtinės žalos, t. y. nustatytas priežastinis ryšys tarp atsakovės neteisėtos veikos ir ieškovams kilusios žalos.
Teismo vertinimu, ligoninė neįrodė, kad nėra jos kaltės dėl atsiradusios žalos. Šiaulių ligoninės argumentai apie buvusios darbuotojos asmenines savybes šiuo atveju negali būti vertinami, kaip paneigiantys jos, kaip darbdavės, pareigą užtikrinti visiems be išimties darbuotojams saugias darbo sąlygas.
Nusižudžiusi medikė Šiaulių ligoninėje dirbo nuo 2014 m. rugpjūčio 1 d. 2021 m. balandžio 30 d., ji ligoninės vadovo įsakymu buvo atleista iš darbo, t. y. darbo sutartis nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojos kaltės už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. 2021 m. gegužės 8 d. ji mirė, mirties priežastis – savižudybė.
2021 m. spalio 14 d. Valstybinės darbo inspekcijos Šiaulių darbo ginčų komisijos sprendimu medicinos darbuotojos atleidimas iš darbo pripažintas neteisėtu.
Šiaulių apylinkės teismo sprendimas gali būti skundžiamas apeliacine tvarka.
