Tokį netikėtą sprendimą teisėjai priėmė byloje, kurioje vienas darbuotojas iš Rumunijos skundėsi 2007-aisiais buvęs atleistas po to, kai darbdavys perskaitė jo asmenines žinutes „Yahoo Messenger“ programoje.
Teismo nuomone, darbdavys turėjo teisę sužinoti, ką jo darbuotojas veikė darbo valandomis. Tuo metu darbuotojas pažeidė kompanijos taisykles, darbo metu susirašinėdamas asmeniniais tikslais, praneša BBC.
Kadangi darbdavys manė tikrinantis darbinį profilį, teisėjų teigimu, jis klaidos nepadarė. Darbuotojo skundas buvo atmestas, argumentuojant, kad darbdavys turi teisę patikrinti, ar pavaldiniai atlieka jiems paskirtas užduotis darbo valandomis.
Tiesa, sprendime priduriama, kad nereguliuojamas šnipinėjimas nėra priimtinas, todėl savo darbuotojus stebėti norinčios įmonės turi priimti aiškias taisykles, kuriose būtų nurodyta, kokią informaciją darbdavys gali rinkti ir kokiais būdais.
Strasbūro teisėjai tokį sprendimą priėmė antradienį. Jis galioja visose šalyse, kurios yra ratifikavusios Europos Žmogaus teisių konvenciją, įskaitant Lietuvą.
